今週の不労所得合計マイナス109,826円（年間累計マイナス1,909,944円）。今年も残り2週というところまで押し迫ってきた。まさかの年間損失200マソ。円安恐るべし。リスク回避なんで仕方なし。来年挽回しませう。
・トラリピ マイナス110,106円
・トライオートETF 280円
月木出勤で木曜は半日のみだから在宅勤務率3.5/5＝70％。その木曜に異動の内示があった。今の部署に2年5カ月滞在しての別部署への異動。もちろんCADはおいらが持ち運ぶ。異動元にとってはやっかいな代物だったようだし、異動先にとってもやっかいなモノになるのだろう。2年5カ月前に属していた部署では、クッソ介入されて苦労していたのに対して、現部署（今回の異動元）ではほどほどの介入が心地よく、いい感じに日々を過ごせていた。次の部署ではどうだろうかと考えたときに、無介入になりそう。愛情の反対は無関心というけど、そういうことになりそうだし、またそうなってもらうと助かる。CADはホントやっかいに思われているようで、過去に関わったことのある人間は今では知らんぷりだし、CADを知らん人にとっては専門性が高く小難しそうだから決して触れようとしない。そこそこの収益が出ているからやめるわけにもいかず、わかる人間にやらせてあとよろしくって感じ。そのわかる人間がおいらだけ。逆に考えれば、おいらの考え次第でやるもやめるも決められる。問題はおいらの考えを変えようと、あの手この手で圧をかけてくること。来年には53歳になるおいらなので、会社内で評価されようという気持ちはこれっぽっちも残っていない。1年ほど前に降格になったことは、今となればよきことで、期待されなくなったことが社内に周知されたわけだから、期待に応えようなんて蛮行をするわけもない。ダメ人間とののしられても、あーそうですかと冷静な気持ちで切り返せる。なんでそんなにダメダメなの？という質問の体をした否定発言があったとしたら、わかりまへんと即答できる。わからんものはわからんと言い続けて、くどい！と切り返す勇気すらある。
今年の実働はあと8日。1.5日分有給休暇をとって、残りの6.5日のうちの半分くらいは業務引き継ぎのための文書作成でもやるかね。出社は1日だけでよい。入社以来25年間異動がなかったおいらが、この3年のあいだに2回も異動することになる。コロナ禍なんで送別会や歓迎会がなくてよかった。人が企画した飲み会なんて出たくない。残していく業務については完璧に引き継ぎをして、異動先でやらされる仕事はほどほどにまわせばよし。過度で過激な仕事は断ればいいし、角が立つようならやると言ってやらなければよい。成果が出ないことを責められてショックを受けるほどフレッシュな人間でもない。うまい汁はもう少なくなってきたのかも。少ないとは言えゼロではないから、もう少しうまい汁を吸い取っておこう。責任なんてクソくらえ。
会社の20歳代若手が無断欠勤1週間なんてウワサを聞いた。毎年新人が配属される部署で、新人のつぶれ率が非常に高い部署。おいらが3年ほど前まで所属していた部署の隣接部署。長時間労働かつハラスメントが横行している印象。おいらもつぶされそうになったところをギリギリで回避できたので、内情はそこそこわかっている。正論をふりかざしてダメ出しをされて、ダメ出しをする側が評価されて出世する。よかれと思って気の利いた仕事をすると、いつのまにかその業務の担当を押し付けられる。長く続いたアプリの常識をベースに、そこに長くいた人間の発言のみが優先されて、CADなんかやっていたおいらとは話す言語が違う。意味がわからない、と何度言われたか。。受け手の理解能力の低さという見方もある中、話し手側の説明不備とする。圧をかける能力には長けていて、無理難題をやらせようということへの情熱があり、それによって言われた側がつぶれていくことに罪悪感はなく、逆に誇らしさすら感じているのかもしれない。そういう生き方があることは否定しないけど、そんな人間が近くにいることには耐えられない。異動後の環境がそういう環境なのか、そうじゃないのか。。実際に配属されてみないとわからん。困難を耐え忍んでがんばれ！なんて言われて真に受けたら罠にはまったも同然。がんばる動機がないから、おいらにはその心配はないけどね。潮時は近いのか。