東大女子

東大女子と飲む機会があった。
と言っても、昔からよく知っている社内の人間である。
偏差値も高いのだろうが、人間関係の機微をよく知っていて、
ここぞというところで目立つことができる。
おいらの一回り下なので、30代前半。
後輩連れてこいという連絡に、2名のイキのいい若者を連れてきた。
そいつらからの一定のリスペクトを得ているようだ。
会社における女性の地位向上っていうテーマがある。
我が妻が直面している問題であり、どこの企業でも同じだと思う。
20歳代までは男女比同じくらいの人数で、役職だって
同じレベルになっている。
ところが、30代になってくると結婚やら出産で時短・退職となる人が
出てきて、男に対して地位が下がってしまう。
うちの会社で、管理職以上の人間における女性の比率は非常に低い。
ざっくりと10％くらいなのかな。
こんないびつな人員構成では、今後のビジネスに支障が出るだろう。
この際、学歴はどうでもよい。
社内に東大卒の人は5、6名いて、なんか頭よさそうなのはわかるが、
仕事が抜群にできるかというと、それほどでもなかったりする。
1つのアドバンテージにはなるが、相対的に小さいアドバンテージだ。
では何が重要なのか。
前向きさ、協調性、人脈、リーダーシップ、専門知識。
こんなものを持ちつつ、かわいらしさがあるとよいと思う。
かわいらしさというと女性特有のものと考えられがちだが、そうではない。
あいきょう（にこやかで、 かわいらしいこと）という言葉がよいか。
何だか高みからものを言っているようだが、上の言葉は
自分の目標でもあったりする。
女性の地位向上の突破口になってほしいものだ。
そして、近い将来女性管理職になってくれるだろう。
おいらもがんばらねば！